工資集體協商，是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度
日期：
2014-11-11
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????工資集體協商，是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。
2000年開始，市總工會在全市推行工資集體協商。2012年，市區有100多家餐飲企業成為工資集體協商“試驗區”。 當年9月，市餐飲行業協會會長朱軍和市商務局工會主席羅云，作為協議企業方和職工方的首席代表坐下來談判的時候，《株洲市餐飲行業工資集體協商職工方要約》已經四易其稿。
那個場面，朱軍還記得：“我當時拋出城區中式烹飪人員月度最低工資1750元，職工方卻要約1850元……”羅云提議，雙方各退讓一步，中式烹飪人員月度最低工資為1800元。
談判進行了整整兩天，最終就職工反映比較集中的免費就餐、住宿、體檢、服裝達成協議。這份具有標志性意義的協議，還對職工工資增長預期作出承諾：2013年至2015年，行業最低工資標準高于本市最低工資標準的10%；每年工資增長幅度不低于本市年度工資增長指導線的下限，且三年累計增長不低于30%。